岗位职责：

1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；

2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；

3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；

6、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。

任职要求：

1、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；

3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬、设计、绩效、考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；

6、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范，能熟练地使用Word、Excel等办公软件；

7、周休一天。