【岗位职责】

1、负责公司招聘渠道的开发、简历的收集、筛选，人才的引进、人员初试和复试安排；

2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理工作，及时更新员工花名册；

3、汇总检查各部门、项目员工的每月考勤统计，严格执行考勤规定；

4、负责员工文化活动的策划、确定、组织，统筹安排员工、用户联谊活动；

5、做好员工五险一金增、减员的造册申报，员工个税申报，员工医疗卡的领取发放等；

6、负责新员工入职的引导，组织新员工到岗前人力制度的学习培训；

7、协助部门经理对员工进行转正考核面谈、晋升考核面谈、离职面谈等工作；

8、协助部门经理开展绩效考核应用和有关绩效的员工申诉工作；

9、协助维护员工关系，做好年度员工满意度统计、分析工作；

10、负责公司行政工作，印章管理、会议安排等； 11、负责月度采购及日常采购的报批及落实；

12、负责行政仓库管理，及时做好出入库登记，按时提交仓库报表； 13、完成上级领导交办的其他工作。

【岗位要求】

1、男女不限，年龄30周岁以下；

2、全日制大学本科及以上学历，文秘、工商管理、行政管理、人力资源管理等专业；

3、2年以上人事相关工作经验；

4、细致认真，对数字敏感，善沟通，至少1年以上同岗位工作经验；

5、持有《企业人力资源管理师》初级证书；

6、熟悉国家与地方劳动法律法规以及社医保、公积金等的办理。

7、有主持、文艺特长者优先考虑。