岗位职责：

1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、简历甄别并组织、安排面试，进行人力资源初试；

4、负责员工档案及劳动合同管理，办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

5、负责公司绩效考核管理。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规；

4、优秀的语言表达及沟通能力，明锐的洞察能力和分析判断能力。