1、根据公司发展要求，辅助部门经理建立、完善公司薪酬、绩效管理制度；

2、负责组织开展公司部门绩效考核工作；

3、负责指导和监督部门对员工的日常考核工作；

4、负责公司月度例行工作执行情况的检查和评价；

5、负责公司重点工作的落实、监督和检查，并提出奖励处罚意见。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；

2、三年及以上绩效、薪酬考核相关工作经验，熟悉KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法，并有成功案例；能独立策划绩效考核及部门激励方案，流程；

3、性格开朗，具有良好的沟通表达能力，能承受较大工作压力；

4、具有生产制造、工程建设或电力行业工作经验者优先。