一、岗位职责：

人事助理负责日常招聘面试，团队考勤，绩效考核等工作。

储备主管负责协助管理团队，业务推动等工作。

行政助理听从经理安排，会务组织，处理办公室日常事务，协助统计行政费用及其他数据收集。

二、发展空间

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

第一：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。

职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。

业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。

第二：做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。

业务员—组经理（组经理、银质组经理、金质组经理）—部经理（部经理、高级部经理、资深部经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。

组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。

第三：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等，月薪5000 左右，年终奖 3万。

可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。

培训讲师（年薪6万左右），行政内勤、培训主持人（年薪5万左右）。

任职要求：

形象好气质佳，做事认真负责。

熟练使用办公软件。

良好的沟通、组织、协调能力

联系人：李主管