职位描述：

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，提出建议完善激励机制，负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类、财务类等相关专业，具有数据统计分析特长者优先；

2、有过3年以上人力资源管理经验；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。