（1）贯彻执行总公司薪酬、福利的政策与制度；

（2）负责机构人力资源费用预算的编制和管理，分析与跟踪计划执行情况；

（3）认真执行总公司的薪酬管理制度，负责机构员工薪酬的管理与核发，执行工资保密制度；

（4）负责员工五险一金缴纳管理；

（5）员工生、老、病、死等的福利管理；

（6）负责员工各项社保福利的管理与发放，负责为所有员工办理享受的福利项目；

（7）领导安排的其他工作。

任职要求：

（1）国家承认大学本科及以上学历，人力资源、经济管理类专业优先；

（2）一年以上人事工作经验；了解和掌握国内外人力资源管理先进经验，熟练操作OFFICE等办公软件；

（3）正直、严谨、工作细致、善于沟通、有亲和力，协调能力强、有创新意识。