岗位职责:

1、根据公司年度计划，制定公司人力资源工作计划；

2、架构人力资源管理体系，拟定人力资源管理制度及规程；

3、组织人力资源体系建设，建立崭新薪资、绩效、提成、晋升、培训等方案。

4、设计公司薪资总额控制方案并组织定期分析和监控，编制薪资总额分析报告，为公司领导提供薪资信息，指导处理公司薪酬管理日常事务；

5、招聘高素质复合型人才，快速搭建业务骨干团队和人力资源管理团队；

6、审核培训制度和培训计划，参与培训课程开发，并现场培训管理人员和后备团队；

7、参与公司领导层组织结构调整和管理体系建设的讨论和决策，编制相关方案，提供决策辅助

8、建立部门内部制度和规范，负责人员管理、计划任务管理、费用管理、组织召开部门例会等日常管理工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、拥有人事总监2年以上工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；