岗位职责：

（1）参与制定所辖省区人力资源年度招聘计划，为公司人力决策提供建议和信息支持；

（2）及时了解统计市场人才需求，实施招聘，并建立规范化的招聘系统，开辟和维护新招聘渠道；

（3）负责公司人力资源的面试、任用、调动、辞退等事务；

（4）对招聘工具、方式、结果进行科学化评估，存档；

（5）建立人才储备机制，档案的建立与维护更新；

（6）负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据，建立离职档案。

岗位要求：

（1）人力资源管理或相关专业本科以上学历，考取相关人力资源管理资格证者优先。

（2）具三年以上人力资源管理经验，有生物制药行业相关经验者优先考虑。

（3）熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。

（4）具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

（5）具备优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。