1.协助制定完善、组织实施人力资源管理规章制度和工作流程；

2.负责人事数据库、统计报表的整理工作；

3.协助部门负责人编制绩效、薪酬制度体系；

4.协助部门负责人进行薪酬福利费用预算及整体调整方案；

5.办理用、退工手续；办理保险、公积金手续；

6.负责考勤、工资的核对；负责假期、奖惩、异动的核对；

7.办理人事相关证件（例：上海市居住证等）；

8.协助实施招聘、员工培训、绩效管理工作；

9.处理劳动争议；

10.配合建设企业文化，负责人事微博专栏的采编工作；

11.完成上级主管交办的其他事务。

任职要求：

1.人力资源管理理论基础扎实；

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

3.熟悉国家相关法律法规和当地政府相关政策；

4.熟练使用相关办公软件；

5.优秀的品行和职业素质，良好的敬业精神与责任感，工作原则性强.