岗位职责：

1、设计及优化绩效考核标准与方法，建设绩效考核体系；

2、组织执行绩效考核工作，管理考核相关信息资料；

3、负责员工请休假、加班、调休等考勤管理；

4、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，配合人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度；

5、负责员工月度薪资、节日福利等核算；

6、负责购买员工五险一金、年金、保险等，为员工办理各种保险和社会统筹手续。

7、负责人力资源相关报表更新、统计；

8、协助解决劳动纠纷和其他人事相关问题；

9、完成领导交代的其他工作任务。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理或相关专业，本科及以上学历；

2、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ；

3、熟悉劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识；

4、熟练掌握绩效管理的技能、技巧、流程；

5、对薪酬管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念；

6、熟练运用Excel、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力；

7、有亲和力，性格温和、耐心，工作严谨积极，团队合作意识强。