岗位职责：

1、组织制定人事行政部工作发展规划与预算方案；

2、建立健全人事行政管理制度并监督执行；

3、负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；

4、组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理；

5、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议，纠纷或进行诉讼；

6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

任职条件：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历

2、熟悉行政管理工作的全面流程，曾在中型企业从事人力资源管理工作5年以上；

3、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力工作；

4、知识素养高，知识面广，具备较强的领导及管理能力，善于沟通、组织、协调等。