岗位职责：

1、执行招聘工作流程，简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作；

4、企业人员流动情况及人员流失原因分析；

5、招聘信息的起草与发布。

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9、上级交待的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、二年以上相关工作经验，有手机零售行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

上班时间：每周五天工作制