岗位职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　

3.科学的建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　

5.执行和推动高端岗位的招聘工作； 　　

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：

1.大学专科及以上学历。

2.三年以上招聘工作经验，有广告行业招聘经历者优先。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.有系统的招聘思维和专业的研究能力；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

4.熟悉社保流程