1、根据公司的发展需求提供人力资源相关专业建议，并建立、推行、完善公司各项人力资源及行政工作相关规章制度和流程；

2、拓展公司人力招聘，在规定时间内补充人才，推动业务进展；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、负责人力资源各模块的日常具体事务，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体绩效考核，

6、负责协调各部门工作，处理办公室日常行政事务。

任职资格：

1、人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历；

2、五年以上人事行政管理经验，三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验；有生产企业相关工作经验者优先，居住汉口者优先

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、熟练使用OFFICE办公操作软件，尤其是Word和EXCLE的运用。