1.根据公司发展战略需要，拟定招聘计划，实施人员招聘，迅速组建团队；

2.协助编写、开发培训课件，组织实施内部培训；

3.根据绩效考核方案，组织各部门开展绩效考核，汇总、整理考核结果；

4.负责办理员工的入职、离职、转正、异动等相关人事手续；

5.协助部门领导做好员工关系管理；

6.负责劳动合同管理和员工人事档案管理;

7.协助部门领导开展企业文化建设和团队建设；

8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

本科以上学历，人力资源管理专业毕业，3年以上工作经验

1.熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘或培训板块；

2.熟练应用测评工具，具备娴熟的招聘技巧，对人有敏锐的观察力和判断力；

3.良好的学习和沟通能力，工作积极主动，具有强烈的责任心和团队合作精神；

4.熟练使用办公软件和人力资源管理软件；

5.有互联网企业团队组建和培训经验者优先。