岗位描述：

1 依据总部人力资源和行政管理政策， 规范分公司人力资源和行政管理的操作流程体系和规章制度的制订、完善、监督和执行（工作分析方面、招聘方面、薪酬方面、绩效考核方面、培训方面、劳动关系方面及行政方面）

2 监督控制人员编制、用工成本，员工聘用面试及审核、监督

3 审核和监督薪资、绩效、福利、社保三金的及时性和准确性,所有对外的劳动统计及人事报告,监督公司员工行为的奖励与惩罚

4 员工教育培训活动和职业生涯的的规划、组织与督导

5 负责公司内部人员的沟通、劳动关系的处理与协调；倡导健康的企业文化，引导员工朝职业化方向发展

6 负责人力资源职能和行政管理领域内事务的对内对外联系、信息发布及宣传；公司外部资源及关系的建立；

7 分析各时期公司人力资源状况，为管理层决策提供必要资讯

任职资格：

1 具有五年以上人事行政管理岗位工作经验

2 熟悉人力资源和行政工作的流程和管理以及公司各项制度和企业文化

3 精通人力资源各模块专业知识和行政管理相关知识

4 擅长处理人力资源和行政管理过程中出现的突发问题

5 具备与招聘机构、培训机构、劳动社保部门、行业协会以及行政管理部门良好的渠道关系