岗位职责：

1.建立和规范本公司的人力资源体系;

　　2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;

　　3.建立并执行公司的薪资、福利制度;

　　4.根据公司的人力需求，制定招聘方案;

　　5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

　　7.根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

　　8.制定薪酬体系以及奖惩制度;

　　9.完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1.熟练掌握人力资源管理原理和实践应用，能够构建先进、科学的企业人力资源管理体系；

2.熟练掌握与人力资源管理相关的法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。

3.具有良好的学习和工作创新能力；良好的组织、推动能力。

4.具有良好的语言表达及沟通能力，能够胜任本部门业务范围内的企业内部培训工作。

5.具有良好的书面表达能力，能编制规范、清晰的管理制度，以及撰

写一定水平的人力资源管理理论文章。

6.具有一定的数理统计、综合分析和归纳能力，能够通过各种人力资源管理现象认识到事物发展的本质。

7.能够熟练使用培训设备和工具，熟练制做PPT教材。

8.工作态度认真、细致、踏实。善于协调与合作。

9.其它本岗位所需要的能力、知识和经验。