工作职责：

1、在上级指导下完成薪酬、绩效管理的实施；

2、协助上级完成薪酬、绩效管理体系的完善；

3、负责员工薪酬、绩效/业绩奖金的核算并跟进发放；

4、完成相关绩效管理数据的核准；

5、负责员工保险、公积金的管理；

6、负责员工劳动合同管理；

7、统筹人力资源月报的管理；

8、统筹人力资源管理版块公文的管理；

9、完成上级安排的其它工作。

任职要求：

1、全日制本科，人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类专业优先；

2、年龄要求：27至30周岁；

3、大中型企业薪酬绩效专员或类似职位经验两年或以上，有意向在人力资源管理方向长期发展；

4、对于薪酬管理、绩效管理专业知识有一定程度的掌握；

5、熟悉“劳动法”、“劳动合同法”及劳动用工相关法律、法规；

6、OFFICE软件使用熟练、常用函数使用熟练；

7、良好的职业素养、沟通协调能力、勤奋敬业、服务意识强，具有保密意识。