1、参与制定公司战略和年度经营计划，明确公司的发展方向和年度重点工作。

2、负责公司组织架构的建立、调整，确定各部门功能定位，建立公司授权体系，创新公司管理模式。

3、负责建立和完善公司的制度管理体系。

4、参与公司各部门业务流程、管理制度的评审和修订等工作，对公司提报的制度进行审核、报批、颁布实施，并对制度的实施情况进行跟踪管理。

5、负责组织公司各部门的年度工作计划编制工作，组织评审、报批，对执行过程进行监控，并组织考评与绩效反馈。

6、组织开展公司层级会议，形成会议纪要，对重要会议决议事项的跟进、督办。

7、负责专项经营方案的制定/修订、推进与落实。

8、负责协调处理公司各中心、部门之间的跨部门事项。

任职要求：

1.大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理专业或有相关经验者优先；

2.熟练使用OFFICE\EXCEL等办公软件及自动化设备，具备基本的网络维护知识；

3.工作耐心、认真、有责任心、执行力强，较好的文字撰写能力，较好的沟通协调以及语言表达能力。