岗位职责：

1、负责制定、优化各类人力资源制度并组织实施；

2、根据发展需要制定招聘计划，完善招聘流程，负责招聘信息的发布及更新，筛选简历，组织开展各类面试活动；

3、负责公司薪酬福利管理制度的制定，完善各个岗位的KPI绩效考核体系，并进行绩效考核工作；

4、负责制定和实施公司的培训计划；

6、负责协调部门之间的工作关系；

7、负责公司文化建设，推动公司理念和企业文化的形成；

任职资格：

1、本科及以上学历，工商管理或人力资源专业者优先；

2、五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，有丰富的招聘及人事管理经验；

3、熟悉社会保险福利待遇、劳动合同法等国家相关的政策和法律法规；

4、优秀的沟通能力、组织协调能力和扎实的文字功底，能够独立解决复杂的人事管理实际问题；

5、有较强的计划、组织、领导及分析、判断、执行能力；