工作职责：

人力资源工作：

1、根据公司发展战略协助总监制定人力资源战略规划。

2、根据公司实际情况，结合企业的战略决策及经营环境，协助总监建立和维护公司管理制度，各项规章制度的执行力度加强，并对制度的合理性，可操作性给予建议，更新和逐步完善。

3、根据公司发展需求，协助部门进行职位设计及组织架构更新，职位说明书编写，审核各部门职位说明书；定期根据组织架构变化更新、完善、发布。

4、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理工作。

5、部门内部人员管理工作。

6、完成公司安排的其他工作。

行政工作：

1、协助总监做好行政工作规划及预算及部门人员管理工作。

2、负责制定完善公司内部日常管理工作，执行监督日常工作的情况，并评估有效性和规范性。

3、组织公司内部各项员工活动（团建、拓展、全员会、生日会、年会等）。

4、负责公司内外部环境及办公区域管理事宜，如分配、布置、绿化、清洁及保持工作。

5、负责公司保安及消防工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰，保证公司人身及财产的安全，起订组织检查公司内外部环境、设备及隐患。

6、负责公司办公用品的申购、分发、管理；固定资产的盘点管理。

7、配合业务部门开展项目采购和第三方供应商管理工作。

8、完成其他相关行政工作。

任职要求：

1、人力资源管理或工商管理本科及以上学历，5年以上相关管理工作经验；

2、熟悉人力资源管理的理论方法及相关专业知识，国家及地方的劳动法律、法规、工资及保险政策；

3、具有一定的亲和力、计划与执行力、优秀的人际沟通能力及应变能力；

4、具备出色、踏实的学习力，善于观察，灵活并注重细节；上进心强，个性积极主动，勇于承担责任；

5、优秀的公文写作能力，较好的语言表达能力。