岗位职责：

1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施；

2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作；

3 、协助总经理决定公司劳动人事政策；

4、就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报；

5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅；

6、负责与各相关政府部门的外联工作；

7、完成公司交办的其它工作事宜；

任职要求：

1、从事人力资源工作三年以上，具有良好的语言表达能力和对内对外沟通协调能力；

2、具有良好的道德品质和企业意识；

3、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；

4、具备较强的领导能力，判断和决策能力；

5、熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验；

6、成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力；　

7、建立公司培训体系，提高员工业务、专业能力和职业素养；

福利及待遇

1、五险一金、带薪年假、带薪病假；

2、公司员工享受每年2-4次公司旅游；

3、工作满一年的员工享受每年13月薪资、年底分红；