主要职责： 1. 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2. 贯彻落实本部职位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3. 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6. 负责合理配置工作职位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7. 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实 行职位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；