岗位职责：

1、公司人才战略、组织策划、职能设计；

2、企业管理制度健全、完善，企业文化建设；

3、高级人才引进、培养，内部人才梯队建设；

4、公司人才评估、考核、分析；

5、绩效与薪酬体系建设；

6、激励机制的建立、完善与推行；

7、人才使用效果分析、成本控制；

8、公司经营战略目标的推进。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、从事本职工作5年以上经验，有快消行业经验优先；

3、熟悉人力资源各大模块；精通招聘与人才引进优先；

4、具有很强的抗压能力，能承受各种压力；

5、具有良好的职业道德与开创思维。