【任职要求】

1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经历，其中2年以上招聘工作经历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的中、高端人才的招聘经验及技巧，有文体行业招聘渠道资源优先；

3、了解培训、绩效、组织发展等其他2-3个人力模块的工作并具较强的实践经验；

4、具备良好的职业化行为规范，人际敏感度佳，有较强计划性和执行力，具很强的沟通、协调和推进的能力。

【岗位职责】

1、负责集团总部及各分公司中层及以上管理人员的招聘；

2、负责集团校企合作等(含高校校园招聘)渠道的开拓及维护；

3、负责集团任职资格体系的构建及关键岗位继任计划的推动；

4、参与人力资源其他业务模块工作或专案性工作；参与人力资源预算的制订及有效实施；

5、员工培训的计划与实施； 参与制订绩效考核计划并进行绩效管理，建立个人绩效管理档案。