人事：

1、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度；

2、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；

3、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系；

4、制订人力资源专业培训计划并协助实施、考核；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

行政：

1、负责公司相关会议的组织；

2、起草及归档公司相关文件；

3、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

4、负责组织员工企业文化活动；

5、负责公司物业及车辆管理；

6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况；

7、搞好部门内部协作；

8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；

2、有三年以上同岗位管理经验；

3、对现代企业管理模式有系统的了解和实践，熟悉人事行政日常管理工作流程；

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。