培养基层人员，为公司后期运营发展做储备。

岗位职责:

1.顺应公司发展，基层岗位熟练公司业务；

2.服从相应部门负责人的安排和规划；

3.积极参与知识产权专业知识的培训和提升；

4.努力锻炼自己的表达能力及提升自身灵活程度；

5.最短时间内提升自己到一定程度，做好晋升更高岗位的准备；

6.做好公司领导安排的其他事宜。

任职资格：

教育背景：

◆专业不限，大专及以上学历。

经 验：

◆不限。

技能技巧：

◆良好的普通话表达能力，语言亲和力强；

◆熟悉计算机的基本操作。

态 度：

◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；

◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。

工作条件:

工作场所:办公室；

环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。

1.晋升发展机制：

应届生储备经理→商务队长→商务经理→项目总监→商务总监→区域总监

2.新员工岗前培训：人力资源部组织新员工接受短期的岗前培训，让其了解公司的性质、文化、经营方针、组织架构、产品及服务、规章制度、 薪酬福利、职业素养等。

3.部门业务培训：新员工的经理会根据部门所负责的业务或职能制定阶段性的培训计划，为新员工进行专业技能的培训。

4.商学院培训：每年多次组织优秀管理者参加商学院的培训。

培训内容包括：

（1）管理培训，对管理层进行管理方面培训；

（2）拓展训练，包括士气展示、魔鬼训练。

5.业绩奖金：根据奖励制度及时奖励，无上限。

6.每月表彰大会：颁发团队奖金、个人荣誉奖、产品开发奖、新人奖、和神秘奖等

7.年中和年终表彰大会

每年一月和七月共两次集团表彰大会，对为公司做出贡献的总监、经理、队长及员工提供外出旅游机会，一般选择山东青岛、海南三亚、香港、泰国普吉岛等旅游胜地，并对公司贡献突出的员工及管理层给予奖励。

8.全国巡回演讲

业绩突出的员工，给予去全国各家分公司做巡回演讲传授经验的机会，并享有公司补贴