岗位职责：

1、根据部门业务规划，负责协助并实施招聘计划，完成招聘目标；

2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

4、完善部门的人才库，并对资源进行系统整合；

5、完成各种招聘报表，统计评估招聘效果。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上招聘工作经验，有互联网行业经验或猎头经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

4、性格开朗活泼，富有创新精神，主动进取，抗压性强；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。