1. 协助人力资源总监进行公司内部薪酬体系建立的数据收集、汇总、分析，基于公司薪酬体系和薪酬架构，制定满足业务发展需要的岗位薪酬标准，并定期修订，实施；

2. 协助总监推动绩效管理体系的有效运作：包括指导部门设计科学的KPI考核指标；组织公司绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用，确保规范操作，并促进绩效管理的持续改进；

3. 负责人力资源管理信息系统及流程的管理；

4. 负责公司员工关系、人事管理；

5 .负责人力成本管控及优化项目；

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.5年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验；

3.逻辑清晰，数据敏感，具有创新和变革意识；

4.较强的责任心、抗压力和沟通能力。