聚焦股权激励等中长期激励咨询领域，在股权激励方面有多年的管理实践与咨询经验，通过管理变革促进客户的健康发展，能客建立渠道，带领咨询团队，以高超的专业技术与现场呈现能力，影响客户高管层对咨询服务的购买决策。

岗位职责：

1. 股权激励等中长期激励管理咨询业务的开发，管理咨询项目商机渠道建立获取，管理咨询项目商务谈判；

2. 参与股权激励各种管理论坛或沙龙，行业或专业报纸或网络媒体提升公司品牌，

3. 负责股权激励咨询项目的管理与协调、项目小组成员的设置与配备；项目进度的参与、控制、评价；并与客户的高层保持良好沟通；

4. 在项目运作过程中提供技术支持和培训，对项目成果质量进行监控，确保项目运作的质量及客户满意度；

5. 参与公司发展战略决策和日常经营管理，咨询团队的建设、领导与激励；

6. 股权激励管理课题研发和咨询实践总结，带领团队主持研发工作；

任职要求：

1、 有10年以上工作经历、3年以上大型中外资集团企业高管经验，并有管理咨询公司经验资深专业人士优先；

2、 具有较扎实的股权激励管理理论知识，对战略、组织管控模式咨询也经验丰富；

3、 三年以上管理咨询经验和丰富的管理咨询项目积累经验，有国际五大管理咨询公司从业经验者优先；

4、 具较强的沟通能力、协调能力、领导力，娴熟的商业运作能力，工作高效；

5、 诚实守信，遵守咨询师的职业道德，对于客户、公司的利益高度负责并全力以赴;

6、 完善并提升管理咨询运作公司的知识体系，包括顾问培训发展、项目运作、咨询专业领域研究等;

7、 管理、经济类专业本科以上学历，MBA、DBA或管理相关专业博士优先；

8、 能熟练使用计算机和办公自动化软件，尤其是Word、PPT、Excel的使用;

9、年龄38及以上，身高170以上，身体健康，五官端正，形象气质良好.