岗位职责：

1、参与公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；

2、建立公司人员招聘体系，根据人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

3、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道；

4、编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

5、制定和修订公司绩效管理制度，规范绩效管理流程，协助公司领导组织各部门编制绩效指标，并分解至岗位绩效指标，并督导执行；

6、编制及完善公司员工关系管理制度， 并督导执行；

7、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施 。

任职资格：

1、大专（含）以上学历；

2、4年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上主管岗位工作经验；

3、对人力资源至少两个模块具有全面的了解和实践经验，重点在拓展员工招募途径、人才评估、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有成功经验。