岗位职责:

1、负责公司人力资源的规划及招聘工作，制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作；

4、负责公司培训管理工作；

5、负责公司员工绩效考核工作；

6、指导人事助理完员工关系、档案管理、考勤管理、职称评定等工作；

7、辅助部门经理完成人力资源体系建设工作；

8、工作流程的梳理与建立；

9、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历，性别不限、5年以上人力资源管理工作经验，具备专业的人力资源系统管理知识，对人力资源管理相关职能模块有一定的认识和实际操作能力，能够独立进行各个职能模块的具体工作；

2、人力资源及企业管理相关专业；

3、具有较强的沟通、协调、独立的事务处理能力和较强的管理能力；

4、良好的敬业精神及饱满的工作激情，能承受高强度的工作，工作态度积极乐观;

5、熟悉国家、地区的人事法律法规及政策；

6、有一定的执行力和抗压力、良好的职业操守。