岗位职责：

1、负责人事、行政等各部门日常工作的安排、实施、监督和考核；

2、负责本部门年度和月度工作计划的拟制、分配、实施、监督、考核；

3、负责下辖各部门规章制度、工作内容、流程及说明的拟定、优化、调整、培训、考核；

4、负责本部门所有人员的岗位职责的优化、调整、实施、监督；

5、负责对本部门的组织架构、人员提出调整意见；

6、负责公司人力资源工作的规划，建立，执行，招聘，培训，考勤、劳动纪律，劳资纠纷等人事管理；

7、组织部门的团队建设、客户接待、会议安排工作；

任职要求：

1、相关人力资源专业优先；

2、2年以上相关人事行政工作经验；

3、熟悉国家相关劳动法律、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4、 具有很强的计划性和实施执行的能力；

5、 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；