职位描述：

1.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

2.主导制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

3.提供劳动政策内部咨询，规避公司用人法律风险；

4.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

5.相关数据的收集与整理、分析；

6.协助项目做好进场、退场方面人事工作；

7.员工关怀及职业规划辅导；

8.公司交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理、法学或相关专业本科以上学历；

2、三年以上员工关系管理的工作经验；

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度，具备一定的归纳分析能力；

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力