岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

2、负责部门的日常管理的运作；

3、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；

4、负责公司人力资源战略的执行；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、行政管理的成本控制及水电管理等。

任职资格

1、人力资源管理，企业管理、行政管理或相关专业大专以上学历；；

2、3年以上行政人事工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

6、在大规模正规化运作企业工作者优先；

7、熟练使用常用办公软件及网络应用。