岗位职责：

1.根据公司实际情况，制定合理的薪酬的调整及实施方法

2.协助部门经理制定绩效管理制度，建立公司绩效体系，组织实施绩效考核，依据绩效结果及绩效要求，与相关部门进行绩效沟通，运用绩效考核结果，收集绩效考核数据，并汇总分析，并保管相关资料

3.定期收集同行业薪酬&绩效信息及数据，建立本单位的薪酬绩效数据库

4.协助部门经理完成其它相关工作事项

任职要求：

1.有一年薪酬绩效实施经验

2.工作细心负责，沟通及表达能力良好

3.吃苦耐劳，能服从工作安排，协调能力强，有较强的团队意识

4.能熟练使用办公软件