岗位职责：

1、全面负责公司内部的人才招聘管理工作；定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

2、选择合适有效的招聘渠道，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高；

3、搜集简历，筛选，安排人员面试、复试，出具综合评价意见；

4、定期与公司各用人部门就人员招聘进展情况做反馈、沟通；

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理、人才储备工作；

6、建立健全人力资源面试到转正的考评制度和方法；

7、积极主动组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设；

8、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求

1、有3年以上招聘相关工作，人力资源专业或者计算机相关专业毕业；

2、具备良好的沟通和协调能力，谈吐得体、举止大方；

3、具备良好的敬业精神和责任心，对工作积极主动、学习能力强并能独立完成工作；

4、要求亲和力强、思维灵活、性格外向活跃；

5、有IT互联网招聘经验者优先考虑；