1、根据企业的发展战略目标和业务运作模式，建立、完善绩效管理制度，并贯彻实施；

2、根据岗位职责定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导、监督考评工作过程；

3、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行；

4、及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正KPI指标；

5、建立公司员工业绩档案机制并核查业绩档案；

6、指导并推进绩效考核工作，定期跟进绩效考核的结果应用并形成书面分析方案和建议；

7、参与制定绩效考核的人力资源规划；

8、审核并汇总年度绩效考核预算；

9、完成上级交办的其它工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，至少五年以上企业人力资源管理工作经验；

2、熟悉绩效考核各种工具，有公司绩效管理的成功推进经验，具备体系建设的能力。

3、具备绩效考核理论专业知识并熟悉操作流程，精通绩效考核、激励模式设计；

4、有良好的职业道德，稳重务实，保密意识强，抗压能力强。