工作职责:

1. 协助制定、执行招聘、绩效考核、员工关系、劳动纪律等规章制度或人事流程；

2. 负责办理各项人事手续，建立并维护员工档案；

3. 建立员工信息数据库并及时更新，统计人员异动（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

4. 负责公司员工福利发放，社会保险、劳动年检的办理；

5. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

6. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；

7. 组织策划员工各类活动。

任职要求：

1.大专学历，男女不限；

2. 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法规及地方相关政策；

3. 具备较高的职业素养、保密意识以及服务精神；

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力和解决问题的能力；

5. 善于学习，领悟能力强，能够快速应变。