岗位：人力资源主管

岗位职责：

1.高层管理职位，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源全盘执行方案

2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响

3.向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理各版块的建设工作，建立健全的各版块执行方案和跟进方案，完善人力资源管理制度

5.提炼、维护、发展和传播公司的企业文化

6.为公司中高管理层提供职业生涯规划指导

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8.对各子公司人力资源管理工作进行指导与监管

9.完成总经理临时交办的各项工作任务

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历，具有人力资源管理师职称；

培训经历:

◆受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、股权期权激励等方面的培训

经 验:

◆5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验

◆有上市公司工作经验、有影视传媒行业人力资源管理经验者优先录取

必备技能:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

◆熟练操作股权与期权激励

◆能独立建立保障、激励、调 节、可控、公平、竞争的现代薪酬体系

◆在绩效管理方面有实操经验并有成功案例

态 度:

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队

◆具有解决复杂问题的能力

◆很强的计划性和实施执行的能力

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

请认真阅读招聘任职要求，非诚勿扰！

简历请附带最近生活照一张~