工作职责：1、招聘体系搭建 2、公司项目化运作推进 3、薪酬绩效管理 4、员工关系管理

任职资格：年龄28岁以上，大专以上学历，5年以上人力资源、行政管理工作经验，熟练操作办公软件，有良好的计划与目标管理能力、统筹能力、规划能力、组织协调能力、团队领导能力、抗压能力、应变能力、问题分析与解决能力、公关能力，良好的教练及培养下属能力，良好的成本控制意识，强烈的目标感和时间观念，熟悉企业战略，熟悉公司产品，熟悉客户和合作商类别，熟悉国家劳动法、合同法、安全法等，熟悉公司化运作管理体系，勤奋、敬业、忠于职守、公正、廉洁、坚持原则，认同企业文化，具备企业思维和系统思考特质

架构介绍：下属已有6人

上市阶段，贸易公司130人左右，工场140人左右。