1.

负责招聘渠道的开拓及维护

2.

负责集团总部及子公司欠缺岗位的招聘

3.

负责公司培训体系的建设及完善

4.

负责公司培训计划的拟定及实施

5.

负责培训需求的调查及评估

6.

负责培训课件的制作及完善

7.

根据培训计划，定期组织员工培训学习

8.

根据培训情况，对培训后效果进行调查、评估及考核

9.

负责培训档案库的建立，做为培训档案的收集、保存

10.

负责培训费用的预算及控制

11.

负责外训或外训讲师对接工作

完成上级交办或其他招聘、培训相关工作

岗位要求：

1.

具有良好的计划和执行能力

2.

具有良好的培训授课表达能力

3.

具有良好的课件开发能力，如：管理培训、心态培训、技能培训等

4.

具有良好的团队合作意识和良好的组织协调能力

工作严谨、细心、原则性强，有良好的职业素养