岗位职责：

1、参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；

2、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

3、组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

4、负责员工面试、人才结构调整；

5、负责公司薪酬管理制度的制定和修改；

6、负责团队文化建设与宣传；

7、组织开展公司培训工作；

8、负责业务部员工绩效核算工作；

9、及时提交周述职、月度报告以及年度报告

10、协助上级做好日常工作（临时工作）。

任职要求：

1、 身体素质良好。

2、从事本职工作3年以上并具备相关专业大专以上文化程度。

3、性格品德要求：认真、踏实、稳重、服务意识强。

4、技能要求：熟悉电脑操作，文字处理能力强