岗位职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　 5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　9、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

任职资格要求：

　　1、1年以上相关工作经验。

　　2、具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

　　3、性格外向，亲和力强。

　 4、熟练操作电脑等办公设备。