工作职责：

1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系， 设计适合企业特点的人力资源管理模式，制定和完善人力资源规章制度；

3、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划，建立人才梯队；

4、审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等；

5、完善绩效考核体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；

6、组织公司企业文化建设，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围。

7、公司安排的其它相关工作。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业毕业，本科学历及以上，硕士优先考虑；

2、八年以上工作经验，五年以上的相关岗位（人力资源总监、人力资源经理）从业经验；

3、系统了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验；

4、具有丰富的管理知识，很强的企业管理能力，前瞻性的战略思维；

5、掌握相关法律法规，积极、负责、敬业的工作态度、团队营造能力；

6、具有卓越的领导才能，极强的计划与控制能力、信息整合分析能力；

7、思维敏捷清晰，很强的文字表达能力和组织协调能力；