岗位职责：

1、协助部门负责人拟定年度人力资源管理规划；

2、负责核定各部门编制，制定人才测评方案，组织实施人员招聘计划；

3、协助完善公司绩效管理体系，负责公司绩效管理工作的具体执行；

4、负责公司薪资福利管理；

5、负责组织员工培训；

6、协助处理员工劳动关系，有效地解决各类劳资纠纷；

7、负责人事手续办理。

岗位要求：

1、人力资源专业本科（含）以上学历，中共党员；

2、本科3年以上相关工作经验，具备医药行业经验优先；

3、熟悉人力资源管理各项操作流程，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。