一、岗位职责：

1．参与公司整体战略制定,按照公司发展目标制定公司中长期人力资源规划。

2.分管公司的实际情况，持续地优化、梳理公司的组织架构、组织职能。

3.完成中高层人才的招蓦与规划工作以及相关层面核心班子的搭建，加速人才培养机制运转，完善人才供应链。

4．做好员工职业生涯发展规划，建立干部甄选、调配、任免、培养、评价、晋升、淘汰等管理机制等公司人力资源系统的队伍建设。

二、岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业，本科学历，8－10年以上大中型集团公司人力资源管理经验。

2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对民营、股份制企业人力资源管理发展具有独到见解，具备人力资源战略，对人资管理各个职能模块均有实践积累。

3、熟悉国家相关的政策、法律法规，具有较强的团队领导能力、沟通协调能力及分析能力和问题解决能力。