岗位职责：

1、依据公司人力资源管理战略，协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，并遵照执行；

2、负责根据公司业务发展需要，编制年度、月度招聘计划和招聘预算；并按照预算合理有效地执行招聘计划；

3、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道，根据部门业务规划，更新部门组织架构和岗位职位说明书，组织协调和分析各部门的人员需求，制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，完成招聘目标；

4、协助上司进行招聘成本分析及效果评估，确保招聘系统实施的有效性；

5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；建立招聘相关数据库，为公司提供准确、有效的人才库数据信息；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，进行招聘需求和人才储备分析；

7、协助上司建立和完善人才甄选系统，通过各种科学有效的定性定量人才甄选方法的运用，以及人才资信调查的跟踪，提高人才胜任率；

8、通过各种招聘活动的有效组织，宣传企业文化，吸引人才，最大程度为公司提供人才选择；

9、参与公司人事决策，完成领导交付的其他相关工作。

任职资格

1、人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历，3年以上招聘经验；40岁以下，身体健康，男女不限；

2、熟悉招聘流程，掌握人员测评技术，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、具有较为扎实的HR专业理论知识，有快消品、猎头经验者优先；

4、熟悉各种招聘渠道，并能够根据招聘职位特点，选择恰当的渠道；

5、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；

6、英语听说读写良好。