1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、行政管理规章建制及工作流程的优化；

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；

7、负责公司外联及各项活动的组织。

8、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

9、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对其他部门的绩效考核进行监督并落实考核结果的真实性；

职位要求；

1、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、三年以上相关工作经验；

3、对人力资源各模块实务操作熟悉，其中对绩效考核管理擅长；

4、能够独立开展绩效管理体系建设、制定绩效考核方案与制度、考核表格；

5、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

6、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；